不畏失败，带有信念和意志积极推进工作的人才
善于从新的角度看待问题，
并将创意思维和行动应用到实际工作中的人才
以主人翁意识和责任感为基础，
为公司和顾客无私奉献的人才
以开放的思维为基础，与其他组织共享目标，与他人积极沟通的人才
基于对其他文化的理解和求同存异，
利用全球网络开发专业性的人才
"为了强化绩效主义基调及反映和实现集团核心价值, 每年分为成果和力量进行1次评价。 （评价结果将用于升职、奖励等人事管理全领域）"
根据评估结果给予积分后，判断晋升候选人的基本资格, 为了提高成员的晋升预测可能性,正在运营晋升积分制。
生活保障性质的工资，维持外部工资竞争力
发放资格津贴、国内工地津贴、海外工地津贴等
根据成果的奖励差别